Entreprises : facilitez votre reprise d’activité avec des recrutements informatique en alternance

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Le recrutement d’un bon profil en informatique est souvent synonyme de parcours du combattant pour les entreprises dans un marché en forte tension. L’entreprise doit faire preuve de créativité pour séduire de nouveaux talents et espérer les garder !

Soucieux d’apporter des réponses concrètes à ces problématiques, CESI École Supérieure de l’Alternance accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans leurs recrutements en informatique et numérique.

Nos formations

Responsable Ingénierie des Logiciels (bac +3)

Niveau d’entrée :

Bac +2 en informatique

Enseignement :

En alternance : contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Le rythme est de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école.

Objectifs de la formation

  • Recueillir, analyser et formaliser les besoins logiciels de l’entreprise
  • Élaborer, gérer et piloter un projet d’ingénierie logicielle
  • Participer à la conception, au développement et au déploiement de la solution
  • Assurer le maintien en condition opérationnelle des solutions logicielles de l’entreprise

Manager en Systèmes d’Information (bac +5)

Niveau d’entrée :

Bac +3/4 en informatique ou bac +2

Enseignement :

En alternance : contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Le rythme est de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école.

Objectifs de la formation

  • Manager les aspects humains, économiques et organisationnels du support informatique de l’entreprise
  • Gérer et manager le système d’information en intégrant les enjeux et la stratégie de l’entreprise
  • Piloter un projet de conception ou d’évolution du système d’information de l’entreprise
  • Mettre en oeuvre l’expertise technique en informatique au service du système d’information

Pourquoi recruter en Alternance ?

Dans le contexte actuel et incertain, faire le choix de recruter en alternance vous permet de bénéficier de ressources opérationnelles sans risquer de vous tromper.

1. Être accompagné dans le recrutement

Recruter en alternance avec CESI, c’est aussi gagner du temps et bénéficier d’un accompagnement spécifique et complet :

  • Définition de votre besoin ;
  • Processus de recrutement facilité grâce à notre équipe: présélection de profils adaptés, organisation de rendez-vous candidats/votre entreprise selon vos disponibilités, validation des candidatures, suivi administratif et mise en place du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

2. Former un futur collaborateur et embaucher en toute sécurité

Recruter un apprenti ou un adulte en contrat de professionnalisation, c’est faire le pari de miser sur l’avenir en développant un vivier de jeunes talents qui correspondent à vos besoins. Former et intégrer alternant à la vie et à la culture de votre entreprise sont autant d’atouts qui vous permettent de recruter sans risques par la suite.

3. Une maîtrise des coûts salariaux et le bénéfice d’aides et exonérations 

Par ailleurs, les frais de formation peuvent être partiellement ou totalement pris en charge par votre OPCO mais aussi les dépenses liées à l’exercice de la formation de tuteur. Les alternant(e)s, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ne sont pas comptabilisés dans le calcul de vos effectifs.

Contact

Elodie GARBARINO

Tel : 04 72 18 54 73

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SAMEDI 5 DÉCEMBRE DE 9h à 17h

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